为深入学习贯彻学校 2026 届毕业生就业工作推进会暨寒假就业工作部署会的精神，结合智能制造学院学科专业特色、毕业生就业现状及寒假就业工作实际需求，学院于12月18日在1211会议室召开 2026 届毕业生就业工作推进会暨寒假就业工作部署会。学院党总支书记、院长杨继主持会议，党总支副书记、副院长臧连兴，副院长隋庆茹、刘晓彦，各专业主任及学工办全体老师出席会议。

会上，院长杨继首先传达了学校会议的核心要求，分析了 2026 届毕业生就业面临的严峻复杂形势，明确当前就业工作的紧迫性与重要性。他回顾了 2025 届毕业生就业工作的实践历程，系统梳理了其中吸取的经验，强调就业工作是学院发展的 “生命线”，既要传承过往好的工作方法，更要针对 2026 届毕业生特点精准发力。

随后，杨继院长对 2026 届毕业生就业工作提出明确要求。他强调，就业工作既是检验学院人才培养质量的核心维度，更是践行立德树人根本任务的关键落点。全体教职工要树立系统思维，凝聚全院上下协同育人的强大合力，辅导员需深耕一线服务，专业主任要主动发挥资源优势，依托多元线上平台构建全天候信息沟通渠道，让就业指导与服务在假期持续延伸。要始终坚守以生为本的初心，将困难毕业生帮扶作为重点工作，以精准化举措落实帮扶责任，为重点群体筑牢坚实的就业保障，确保帮扶工作覆盖到每一位需要帮助的学生。要坚持产教融合、校企协同的发展路径，辅导员与专业教师要协同发力，主动对接产业发展需求，不断拓展高质量岗位供给，将就业导向深度融入人才培养全过程，以稳定就业为基础，以提升质量为核心，不仅要全力保障毕业生实现充分就业，更要助力他们在职业道路上实现长远发展、价值跃升。杨继院长勉励全体教职工，要以高度的责任感和使命感，用就业工作的扎实成效回应学校重托、不负学生与家长的期盼，彰显智能制造学院的育人担当与奋进力量。

最后，党总支副书记、副院长臧连兴对学院寒假就业工作实施方案进行了精准部署：一是成立专项工作专班，落实 “四级包保” 责任制，构建 “院长主抓、副书记推进、辅导员落实、教师协同” 的工作体系；二是强化精准服务，建立 “一生一档” 动态管理机制，通过线上公益直播课、“一对一” 辅导等提升毕业生求职能力；三是拓宽就业渠道，每周精准推送不少于 15 条招聘信息，计划组织 2—3 场 “小而精、专而优” 的线上专场招聘会，学院领导带头寒假访企不少于 5 家；四是聚焦重点帮扶，为困难毕业生建立专项台账，落实结对帮扶与求职创业补贴申报等支持；五是严守工作底线，严格核查就业数据，加强就业安全教育，防范就业欺诈。

此次会议的召开，不仅凝聚了全院教职工 “就业为要、育人为本” 的思想共识，更构建起 “责任明晰、协同发力、精准高效” 的就业工作新格局，为寒假及后续就业工作锚定了方向、压实了路径。未来，智能制造学院将以学校就业工作部署为根本遵循，以学院实施方案为行动纲领，始终把毕业生就业质量作为检验人才培养成效的核心标尺，进一步打通 “教学 - 实习 - 就业” 全链条育人通道，深化产教融合与校企协同，以更高标准、更实举措破解就业难题、激活就业动能，以就业工作的实效彰显学院育人担当，为学校就业工作高质量发展贡献力量。

初审：杨 继

复审：孟令哲

终审：孟祥杰