为深化校地协同育人，推动人力资源管理专业与行业实践深度融合，切实提升人才培养质量和专业服务社会能力，4月15日，学校人力资源管理专业主任李超、副主任王美怡、专业教师李奕霏一行，前往南关区劳动人事争议仲裁院参观访问。南关区人力资源和社会保障局分管局长孙逊热情接待了学校教师一行，对长春科技学院教师的到来表示热烈欢迎。

在南关区劳动人事争议仲裁院院长范龙乾、副院长陈亚立的带领下，学校教师一行先后参观了南关区劳动人事争议仲裁院的接待窗口、调解室、仲裁庭等功能区域，详细了解了仲裁院的机构设置、工作流程、服务模式以及近年来劳动人事争议调解仲裁工作的开展情况。参观过程中，范龙乾院长结合南关区以服务业立区、中小微企业众多、劳动纠纷呈现“三多”特点的实际，介绍了仲裁院在打造多元调处机制、实现“一站式”化解劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定等方面的实践经验，以及仲裁院在案件审理、调解服务、用工指导等方面的具体举措，让学校教师对劳动人事争议调解仲裁工作有了更直观、全面的认识。

参观结束后，双方围绕校地共建开展座谈交流，就合作方向、具体举措等内容进行了深入探讨。座谈中，李超主任介绍了长春科技学院人力资源管理专业的办学特色、人才培养方案以及近年来在学科建设、师资队伍建设、产学研合作等方面的成果，并表示，南关区劳动人事争议仲裁院作为基层劳动人事争议化解的重要阵地，拥有丰富的实践资源和专业的从业人员，此次参观访问为专业搭建了良好的学习交流平台，希望以此次活动为契机，推动双方建立长期稳定的合作关系。

南关区人力资源和社会保障局分管局长孙逊对长春科技学院人力资源管理专业的办学理念和人才培养成果给予高度评价，他表示，校地共建是推动劳动人事争议调解工作专业化发展、助力高校人才培养提质增效的重要途径，南关区人社局及劳动人事争议调解中心将全力支持双方合作，充分发挥自身实践优势，为高校人才培养和师资队伍建设提供有力支撑。

此次座谈明确了双方共建的核心方向，达成多项共建意向：在人才培养方面，双方将探索共建实践教学基地，开展实习实训、案例教学等合作，让学生近距离接触劳动人事争议调解仲裁实务，提升实践应用能力；在师资队伍共建方面，将建立师资互聘、双向交流机制，邀请仲裁院专业人员担任校外导师，同时学校教师为仲裁院工作人员提供专业理论培训和学术支持；在学术研究合作方面，双方将围绕劳动人事争议调解仲裁领域的热点、难点问题开展联合研究，推动科研成果转化，为区域劳动关系和谐稳定提供理论支撑和实践参考。

此次参观访问及座谈交流，不仅搭建了长春科技学院与南关区劳动人事争议仲裁院校地合作的桥梁，更为人力资源管理专业深化教学改革、提升专业内涵、拓展服务领域指明了方向。下一步，双方将加快推进共建意向落地见效，实现校地资源共享、优势互补、协同发展，共同培养适应社会发展需求的高素质人力资源管理人才，为区域经济社会发展和劳动关系和谐稳定贡献力量。

初审：唐敬仙

复审：孟令哲

终审：孟祥杰