首先，人力资源处处长高杰对2017年职称评审前期准备工作情况进行了说明。她指出，今年是吉林省职称评审网上报名工作开展的第二年，为更好地完成我校本年度职称评审工作，人力资源处通过建立职称评审QQ群和微信群，卓有成效的完成了通知发布、政策咨询、网报答疑、材料提交等各项工作，累计受理了106人的相关咨询，按照相关政策要求，并会同教务处、审计监察处、教育质量监督办公室相关人员就各参评教师的基本教学任务情况、师风师德教学质量等方面进行了审核，最终89人接受校内评审。  

    随后，校评审会全体成员对于拟评副高级及以上职称的38名教师的个人素质、教学成果、科研成果、获奖情况等几大方面进行了评审。

    最后，校长对本次职称评审工作进行了总结。他说，2017年是全面深化职称制度改革的关键之年，我校今年参评职称人数创近年新高，充分体现了我校教师队伍整体素质的提升，令人欣喜。同时，他也指出，评审过程中反映出来的申报者科研成果较少，研究范围松散，研究深度不够等问题不容忽视。

    校长要求各分院要在专业人才规划、指导和培育上加大力度、下足功夫，确保教师队伍建设水平不断提高。

    据悉，本次接受校内评审的89人中，参评教授1人，参评副教授37人；参评讲师37人（教师岗位19人，辅导员9人，兼课评审9人）；高校实验系列中级4人，工程系列副高1人，中级1人，自然科学研究系列中级2人，社会科学研究系列中级3人，图书资料系列中级3人。