首先，人力资源处处长高杰对本次优秀青年骨干教师的前期工作进行了简要汇报。她说，依据《长春科技学院优秀青年骨干教师培训工程实施办法》，人力资源处及教师教学发展中心经过深入研究，对本年度评选工作进行了部分改革，提高了本年度的申报门槛。通过层层筛选，最终共计26名青年教师进入评审。本次会议的主要任务就是在参评的26名青年教师中评选出符合条件的17名优秀青年骨干教师。

    随后，26名青年教师针对自身的师风师德、科研能力、教学水平、荣誉成果等多方面进行了全方面系统汇报，充分展示了长春科技学院优秀青年教师的靓丽风采，得到了在场评审委员会的一致好评。评审委员也针对青年教师的专业素养和科研教学水平提出了相关的问题和指导建议，使得会议现场气氛热烈，互动效果良好。值得一提的是，本年度参与评审的26名青年教师中，有5名教师是通过获得省级以上讲课大赛荣誉而获得的评审资格。

    最后，校长对本次优秀青年骨干教师评审会进行了深入总结。他指出，百年大计教育为本，教育大计以人为本，教师的成长就是学校的成绩，教师的发展就是学校未来的发展。优秀青年骨干教师旨在加强我校青年教师队伍建设，促使青年教师尽快成长，成为教学科研中坚力量，进而带动我校教师队伍整体素质的提升。各位青年教师的精彩汇报让我们看到了长春科技学院的希望与未来，但同时也让我们意识到自身存在一定的不足。在今后的工作中，学校也将加强对青年教师的培养力度，改变目前科研水平较为薄弱、学科发展不均衡的情况，使长春科技学院成为省内首屈一指的应用型高校。

    据悉，本次评审投票经人力资源处及教师教学发展中心统计后，将于2018年3月进行全校公示。