为深入贯彻落实长春科技学院2026届毕业生就业工作会议核心精神，构建就业工作与人才培养、学科建设协同发展的长效机制，全面提升毕业生就业质量与发展效能，2025年11月10日中午，生命科学学院于4506会议室召开2025届毕业生就业工作总结暨2026届毕业生就业工作部署专题会议。会议由学院院长李国江主持，党总支副书记张帅、各专业主任及副主任、实验室主任宋继伟、办公室主任、教学秘书刘芳及学工办全体辅导员参加会议，凝聚全院合力共商就业发展大计。

会议伊始，院长李国江对学院2025届毕业生就业工作取得的显著成效予以高度肯定。过去一年，在全院教职工的凝心聚力、协同奋进下，学院斩获“就业工作先进单位二等奖”，各专业主任及毕业班辅导员荣获“就业工作先进个人”等荣誉称号。尤为值得肯定的是，学院困难生就业率、留省就业率均超额完成既定指标，两项核心指标的圆满达成，充分彰显了学院“以学生为中心”的办学理念与责任担当，是全院上下深耕就业工作、务实推进帮扶的生动实践。

随后，毕业班辅导员张莹围绕2026届毕业生实习安排、离校管理等关键工作进行详细汇报。汇报内容涵盖毕业生总体规模、各专业分布情况，重点梳理考研、考公考编等不同发展方向学生的数量与进展，为后续分类施策、精准帮扶提供了全面详实的数据支撑，为2026届就业工作有序推进筑牢基础。

党总支副书记张帅，立足学生发展需求，针对三类重点群体部署专项帮扶工作。一是聚焦考研群体，明确要求精准推送考生信息表，压实指导教师责任，搭建院校对接桥梁，为考生提供备考冲刺阶段的全方位支持；二是关注考公群体，系统开展应届毕业生身份政策解读，清晰厘清报考条件，引导学生理性规划职业发展路径；三是服务就业群体，依托学生会专项部门构建岗位信息“收集—核验—匹配—推送”全流程闭环机制，精准筛选优质岗位资源，有效降低学生求职试错成本。

最后，李国江院长作总结讲话，明确2026届就业工作三大核心硬指标：全院总体就业率、困难毕业生就业率及留省就业率。同时，确立“全、精、实”三位一体工作准则：“全”即构建全员参与、全力以赴、全覆盖帮扶的就业工作体系，凝聚育人合力；“精”即建立动态更新的毕业生就业台账，推行“一人一策”精准帮扶模式，强化就业观念正向引导；“实”即持续扩容优质实习实践基地，坚守就业工作初心，坚决杜绝“数字就业”，切实提升就业质量与学生满意度。

此次会议的召开，为学院2026届就业工作指明了清晰方向、凝聚了思想共识。下一步，生命科学学院将持续完善“实践育人+分类帮扶+资源整合”的就业支持链条，以更务实的举措、更精准的服务、更强大的合力，全力护航毕业生实现高质量就业，推动学院就业工作与学科建设、人才培养深度融合、协同发展，为教育教学高质量发展注入强劲动力。

初审：李国江

复审：孟令哲

终审：孟祥杰